为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，市总工会于2017年下发了《关于加强和改进本市国有企业工会工作的指导意见》，并在全市范围内开展了试点工作。7月9日下午，市总工会副主席刘言浩携劳动关系部部长周永宝等一行五人，就集团加强和改进国有企业工会工作试点推进情况进行了专题调研。
集团工会从加强党的领导，明确工会工作方向；加强工会组织及队伍建设，夯实工会力量；积极融入法人治理结构，推进工会法治化建设；弘扬劳模工匠精神，促进劳模先进和技能人才队伍建设；以职工需求为导向，推进服务职工实事项目；适应新形势要求，创新国企工会工作方式等六个方面进行了专题汇报。就劳模技能人才队伍建设和工会工作者队伍方面存在问题进行了探讨。集团工会建议市总发挥行业工会作用，为我们提供参与市级劳动竞赛的机会；对未纳入国家技能鉴定目录的小众行业，试点授权产业工会鉴定的模式；进一步夯实基层工会队伍，积极发挥工会专兼职干部的作用，能够给予一定政策支持；希望市总在经费收支方面制定集团层面的工会指导意见。集团工会主席孙江作了补充发言。
久事公交巴士一公司和久事体育集团中心公司，作为全市88家国企改革试点单位，分别在会上交流了改革工作中的做法。
听取汇报后，刘言浩副主席充分肯定了久事集团工会近两年来的工作，他指出久事集团工会的改革工作可以用七句话来总结：一是党委领导，坚强有力；二是顶层设计，严谨科学；三是法治先行，制度保障；四是机构健全，架构合理；五是改革措施，实在有效；六是服务职工，用心用力；七是社会责任、认真履行。他还对久事集团工会的下一步工作提出要求：一是要对照国企改革文件要求，推动工会各项工作；二是在产业工人队伍建设方面下大力气，做好文章，调动职工主人翁劳动热情；三是要聚焦中心，服务大局，开展形式多样的劳动竞赛；四是继续做好职工关心关爱，为职工提供贴心暖心服务，缓职工之忧，解职工之难。
劳动关系部周永宝部长，针对久事集团业态广、企业规模大小分布，如何开好集团层面职代会提出了很好的建议，他建议集团的职代会要定标准、定规则，充分考虑行政重大和普遍性问题；同时根据意见要求，董事会要定期讨论企业劳动关系等重大问题，并将劳动关系的相关内容纳入党委会、纳入社会责任报告。要积极推动职工董监事民主评议，工会要进一步完善会员评家体系，以职工满意度作为工会工作成效的重要考量标准。
