今年以来，强生控股公司党委深入贯彻落实全面从严治党要求，在巩固“三严三实”专题教育成果的基础上，把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的“龙头”任务，立足企业实际，突出亮点和特色，从严落实各项工作要求，实现了与企业重点工作“两促进”的效果。
“三个到位”确保学习教育扎实开展。一是部署落实到位。公司党委及时成立了以党委书记为组长的领导小组和工作小组，组织召开动员部署会，制定实施方案及工作计划，并把“两学一做”学习教育情况纳入到领导班子综合评价和党建责任制考核。公司党群工作部根据党委要求，坚持“一月一提示、一月一辅导、一月一推进”，按时间节点要求推进和开展具体工作，确保学习教育不断不乱，有序推进。二是学习研讨到位。今年以来，公司党委共组织中心组集中学习8次，围绕学党章党规、学系列讲话开展专题学习研讨2次。针对公司党员流动分散、点多面广的特点，公司各基层党组织建立了“两学一做”QQ群、微信群，引导党员在网上交流互动。同时，公司党委还结合纪念建党95周年，开展了“入党那一天”征文活动和书画作品征集活动，进一步丰富了学习形式。三是“学做”结合到位。把学习形式创新与组织党员特色活动相结合，与推进企业重点工作相结合，起到了以“学”促“做”的效果。比如，公司党委结合全市开展交通违法行为大整治，在全体党员中广泛开展了“文明驾驶每公里，规范服务全过程”立功竞赛活动，充分发挥党员在文明出行、文明服务方面的示范引领作用。
“三个提升”推进基层党组织建设。一是提升党建基础工作水平。公司党委在原有“党建工作电子化、规范化”的基础上，积极打造信息化平台，开通了“强生党建”微信公众号。近期，公司党委还将基层党支部“三会一课”落实情况纳入信息化管理，实现线上统一管理。二是提升“服务型党组织”创建水平。在出租、租赁、修理、旅游等窗口单位中，广泛开展“岗位竞赛、岗位承诺、岗位先锋”为主要内容的岗位行动，服务企业改革发展；围绕服务出租板块深化改革，开展“贴心人”行动，进一步掌握一线党员、职工的工作、学习、生活和思想状况，为一线职工提供“零距离”、“一站式”服务。三是不断提升党务工作操作水平。今年以来，公司党委进一步加强了对党务干部的培训力度。公司党委在举办党组织书记培训班的基础上，同时还针对党员发展、支部管理、公推直选、“两学一做”操作流程等基础性内容，举办了三期党务干部实务操作培训班，进一步提高了党组织书记和党务干部的实务操作能力。
“三个强化”不断加强干部队伍建设。一是强化领导班子作风建设。公司新一届党委班子选举产生后，在公司党委书记、总经理陈放同志的带领下，开展了“践行‘两学一做’、率先转变作风、带头改进工作”走访调研，先后召开五场座谈会，访谈60人次，广泛听取了一线党员干部和职工的建议和意见。二是强化干部队伍管理。公司坚持从小事小节入手，坚持从严从紧管理干部。上半年，公司新制定了《业务招待管理规定》、《委派直属企业财务负责人管理办法》等五项公司规章制度，新修订了《领导人员外出管理规定》。同时，公司党委还进一步规范了选人用人程序，新增“拟提人干部面试环节”，由过去的“伯乐相马”，改为“赛场赛马”。三是强化党务工作结构和党务干部配备。在专题调研、摸底、梳理、统计、分析的基础上，公司党委制定了《强生控股公司关于加强和改进党的工作机构和党务干部队伍建设工作方案》以及问题清单和党务干部职责清单，进一步明确公司党群工作组织建设目标和措施。
“三个注重”加强党风廉政建设。一是注重廉政教育。协助久事集团纪委承办了廉政知识竞赛。在全体党员中开展了《准则》和《条例》的学习宣传教育活动，并通过专题辅导报告、学习研讨、廉政知识测试等教育活动，增强全体党员的规矩意识和纪律意识，筑牢思想上的防线。二是注重责任落实。党委制定了2016年度党风廉政建设责任制实施方案、党委主体责任清单和党委书记第一责任人工作清单，指导、督促班子成员制定“一岗双责”责任清单，公司领导班子成员带头签订党风廉政承诺书，并在一定范围内公示，主动接受职工群众监督。三是注重中途推进。8月12日，公司召开党委会，讨论审议了公司党委书记履行党风廉政建设第一责任人项目清单落实推进情况和班子成员履行“一岗双责”项目清单落实推进情况。近期，公司党委还按照“下管一级，下查两级”的要求，对所属各企业落实党建责任制和做实“两个”责任情况，开展了自查自纠。
